Kaiken kattavat tilitoimiston palvelut Mikkelistä

Mikkelin Yrityspalvelu Oy on enemmän kuin tavallinen tilitoimisto. Hoidamme tehokkaasti ja tarkasti yrityksesi kirjanpidon, tilinpäätöksen, veroilmoituksen, palkanlaskennan sekä muut taloushallinnon asiat. Panostamme asiakassuhteisiimme, ja haluamme auttaa yritystäsi menestymään ja toimimaan tehokkaammin.

Hyvin hoidettu taloushallinto on muutakin kuin kuukausikirjanpito ja arvonlisäverolaskelma. Taloushallinto tuottaa tietoa, joka hyödyttää yrityksen liiketoimintaa. Olemme apunasi paitsi tiedon tuottamisessa, myös sen tulkinnassa.

Olemme myös yrittäjän keskustelukumppani, sparraaja, yhteyshenkilö, rahoitussuunnittelija ja monen huolen pitäjä. Pienenä tilitoimistona meillä on se etu, että pystymme olemaan lähellä yrittäjän arkea!

Tarjoamme palveluita sekä uusille yrittäjille että pitempään yrittämisen parissa puurtaneille. Ota yhteyttä ja kysy lisää!

Meitä suosittelevat yrittäjät

"Uutena yrittäjänä olen saanut huikean avun Mikkelin Yrityspalvelulta. Kysymyksiini on vastattu aina nopeasti, ystävällisesti ja asiantuntevasti. Lisäksi minun aikaani ei ole mennyt paikanpäällä käymisiin vaan kaikki on onnistunut puhelimitse ja sähköpostitse. Kiitokset!"

Lasse Järvinen, Järvi-Suomen Liikennekoulu ky

"On arjen sujumista ja työhyvinvoitiani tukevaa, kun tiedän, että Tiina pitää yritykseni kirjanpidolliset asiat ajan tasalla! Yksityisyrittäjänä voin keskittyä olennaiseen - tapaamaan asiakkaitani!"

Liisa Kilvensalmi, Dialogius Oy

"Vaivatonta apua yrityksen ensiaskeleille."

Mikko Pöysä, PLC-Tec Oy
 

Suosittele meitä

Facebook Twitter 5Jaa

Blogi

  • 04.10.2019 - Tiina
    Millaisia työvaatteita voi vähentää yrityksen kuluna

    Kaikki työt eivät ole siistiä sisätyötä, vaan työn luonne
    vaatii tietynlaisia vaatteita tai suojavarusteita. Saako kaikki työvaatekulut
    siis vähentää yrityksen kuluna?

    Verottaja anna selkeätä luetteloa siitä mitä vaatteita saa
    vähentää, tai mitä ei saa, vaan ohje on varsin ylimalkainen. Verottajan mukaan
    työvaatteina saa vähentää vain vaatteet, joita ei käytetä muualla kuin töissä. Yleisen
    käytännön mukaan tällaisina vaatteina on pidetty esim. leipurin työasua sekä
    rakennusmiesten haalareita.

    Kukapa meistä ei hankkisi vaatteita työkäyttöä ajatellen. Ainakin
    itse, silloin harvoin kun viitsin lähteä vaateostoksille, ostan vaikkapa tunikan
    tai farkut sillä ajatuksella, että käytän vaatetta töissä. Mutta tämä ei
    kuitenkaan tee vaatekulusta vähennyskelpoista yrityksen kulua. Tunikat ja
    farkut ovat vaatteita, joita voi käyttää lähes kaikkialla muuallakin kuin töissä.
    Tämä oikeastaan aika selvä tulkinta; kyse on ”tavallisista” vaatteista.

    Astetta hankalammaksi tulkinta menee, kun mietitään vaikkapa
    eräopasta tai personal traineria. Eräopas voi viettää vapaa-aikaa kotona
    ”tavallisissa” vaatteissa, kuten farkuissa ja tunikassa, mutta töitä varten
    eräopas tarvitsee hyvän ulkoiluasun ja kunnon vaelluskengät. Personal trainer
    ei voi vetää jumppaa farkuissa, vaan tarvitsee erilaisia urheiluvaatteita. Voisivatko
    nämä vaatteet olla vähennyskelpoisia?

    Maalaisjärjellä ajateltuna ovat vähennyskelposisia, mutta verottajan
    ohjetta tiukasti tulkiten eivät ole. Vaikka PT tuskin hengailee kotona
    hikisissä trikoissa ja eräopas tuskin lähtee vaelluskengissä naapuriin
    synttärikahveille, verottaja saattaa tulkita vaatteet sellaisiksi, että niitä
    voi pitää vapaa-ajalla. Ja varmasti näin onkin. Jos eräopas vaeltelee
    vapaa-aikanaan, hän luultavasti pukeutuu silloin työasuunsa. Kuten myös PT, jos
    vielä jaksaa vapaa-ajallaan käydä salilla.

    Entäs kun rakennusalalla toimiva yrittäjä tekee remonttia
    vapaa-ajallaan omalla mökillään, ostaako hän toisen remonttimiehen asun
    vapaa-ajan käyttöä varten? Tuskinpa ostaa, vaan vetää firman piikkiin hankitut
    vermeet niskaan ja alkaa vasaroida. Vaate on kuitenkin selkeästi vähennyskelpoinen
    kulu yritykselle, mutta PT:n trikoot eivät sitä ole. Epäreilua?

    Eräältä verotarkastajalta kerran kysyin vaatteiden
    vähennyskelpoisuudesta. Hän tunnollisesti kertoi verottajan ohjeesta
    vastaamatta kuitenkaan oikeastaan mitenkään, eikä varsinkaan ottanut mitään
    kantaa. Sitkeästi kuitenkin jatkoin tenttaamalla, että mitä oikeasti tapahtuu,
    jos vaikka kampaajan kirjanpidosta löytyy pari tavallista henkka maukan
    t-paitaa tai jumpparin kirjanpidosta muutamat trikoot? Verotarkastaja myönsi
    loppujen lopuksi, että hän ei tekisi asiasta elämään suurempaa ongelmaa. Jos
    määrät kohtuullisia, niin ei mitään veroseuraamuksia.

    Mikä tässä sitten on loppupäätelmä? Voiko kohtuullisessa
    määrin vähentää vaatekuluja tämän tyyppisissä ammateissa?

    En tiedä. En sitä ainakaan näin julkisesti uskalla
    suositella :). Jos yksi verotarkastaja suhtautuu asiaan maalaisjärjellä, saattaa ihan yhtä hyvin
    osua kohdalle toinen verotarkastaja, joka lukee ohjeita kuin piru raamattua ja
    mätkäisee t-paidat verolle.

    Kirjanpitäjät keskustelevat näistä asioista asiakkaidensa
    kanssa; millaiset määrät ovat kohtuullisia ja millaisia riskejä liittyy, jos
    nämä kohtuulliset määrät haluaa vähentää. Mutta jos teet itse kirjanpitosi
    ilman kirjanpitäjän apua, on huojentavaa tietää, että häkki ei sentään
    heilahda, jos on tullut sujautettua kirjanpitoon pari t-paitaa.

    Lue lisää
  • 21.08.2019 - Tiina
    Voiko liikuntaa harrastaa "firman piikkiin"?

    Voiko liikuntaa harrastaa ”firman piikkiin”? Ovatko liikuntasetelit verovapaa etu työtekijälle tai yrittäjälle?

    Henkilökuntaetuja yleensä, jotta ne olisivat verovapaita, pitää tarjota tasapuolisesti kaikille työntekijöille. Tämä sama sääntö pätee myös liikuntaan
    liittyviin henkilökuntaetuihin.

    Työnantaja voi esimerkiksi varustaa työpaikalle oman kuntosalin, joka on kaikkien työntekijöiden käytössä. Tai työnantaja voi varata
    liikuntakeskuksesta vakiovuoron, jolloin kaikki halukkaat voivat käydä pelaamassa vaikkapa salibandya. Kaikkien työntekijöiden ei kuitenkaan tarvitse
    käydä salilla tai pelaamassa. Verovapauden edellytys on, että etu on kaikkien käytössä, mutta työntekijä voi päättää käyttääkö etua vai ei.

    Työnantaja voi myös sponsoroida verovapaasti työntekijän omaehtoista liikuntaa vuosittain 400 euron edestä liikuntaseteleillä. Liikuntaseteleitä
    pitää tällöinkin tarjota koko henkilökunnalle.

    Yritysmuoto vaikuttaa siihen onko yrittäjällä itsellään mahdollisuus saada liikuntasetelit verovapaana.

    Osakeyhtiön osakas sekä avoimen ja kommandiittiyhtiön yhtiömies voi saada liikuntaedun verovapaasti, jos hän työskentelee yhtiössään.
    Mikäli yrityksessä työskentelee yrittäjän lisäksi työntekijöitä, vastaava edun pitää olla myös työntekijöiden käytettävissä, jotta se on yrittäjälle
    verovapaa.

    Toiminimiyrittäjä on valitettavasti tässä(kin) asiassa eriarvoisessa asemassa muihin yritysmuotoihin nähden.

    Toiminimiyrittäjä ei voi olla itsensä työntekijä, joten mitkään henkilökuntaedut eivät voi tulla kysymykseen. Toiminimiyrittäjä ei siis
    voi ostaa omia liikuntaseteleitään firman piikkiin, mutta työntekijöille niitä voi hankkia. Jos toiminimiyrittäjä on järjestänyt työntekijöilleen mahdollisuuden
    harrastaa kollektiivisesti liikuntaa, esimerkiksi salibandyvuoron, voi yrittäjä itsekin käydä pelaamassa työntekijöiden kanssa ja kulut liikuntavuorosta ovat
    vähennyskelpoisia yrityksen kirjanpidossa.

    Liikunnan hyödyt terveyden ja hyvinvoinnin kannalta ovat kuitenkin kiistattomat, joten pysytään liikkeellä. Meni ne kulut sitten firman
    piikkin tai ei :)

    Lue lisää
  • 09.08.2019 - Tiina
    Kun verot on vinksin vonksin

    Verohallinnolta on postitettu huomattava määrä verotuspäätöksiä virheellisin tiedoin. Osa päätöksen tiedoista on omia verotietoja, mutta samassa päätöksessä on myös ihan puuta heinää olevaa tietoa. Tai sitten verottaja on jotenkin onnistunut paljastamaan kaikki mahdolliset kaksoiselämät; puoliso onkin myös jonkun toisen puoliso tai lapsia on verotuspäätöksellä useampi kappale kuin kotoa löytyy. Osakkaiden omistukset ja lainojen tiedot ovat yhtä iloisesti sekaisin. Tai mistä sitä tietää, jos vaikka tilapäisenä muistinmenetyksen hetkenä onkin tullut käytyä pankissa tai hankittu osakesalkku.

    Toivon todellakin hartaasti, että kysymyksessä on todella ”vain” tulostustekninen ongelma, ja että tiedot järjestelmässä ovat kuitenkin oikein. Iso moka on joka tapauksessa tapahtunut, ihan jo GDPR- näkökulmasta.

    Verottajan järjestelmät eivät ole mitenkään vakuuttaneet toiminnallaan. Se on tässä viime vuosina tullut todettua.

    OmaVero oli susi jo ennen syntymäänsä. Ongelmat OmaVerossa vain kasvoivat sen myötä mitä enemmän sinne tuupattiin tietoa. Verojen kuittauslogiikkaa ei ymmärrä kukaan. On todella vaikeaa yrittää neuvoa asiakasta milloin vero OmaVeroon kannattaa maksaa, jotta ei aiheutuisi lumipalloilmiötä, jonka seurauksena kuitataan vaikka kaikki seuraavan vuoden erääntymättömät ennakkoverot.

    Paperiakaan verottajalla ei ole erityisemmin säästelty. Verotuspäätöksiä on tullut moneen kertaan, mikä on aiheuttanut hämminkiä asiakkaissa. Aiheettomia selvityspyyntöjä on tullut poikkeuksellisen paljon. Asiakkaat ovat
    hämmentyneitä ja jokaiseen selvityspyyntöön kuitenkin reagoitava. Verottajan puolelta ei kuitenkaan anneta löysää yhtään; jos asiaa ei hoideta ajoissa, niin sanktioautomaatti alkaa laulamaan.

    Digitalisaatio on minusta hieno asia. Monta asiaa hoituu kätevämmin kuin ennen vanhaan. Robotiikka ei myöskään minua pelota; en oikeastaan malttaisi odottaa sitä päivää, jolloin robotti alkaisi hoitaa nämä minunkin työni :).

    Julkishallinnon digitalisaatiossa mentiin kuitenkin perä edellä puuhun. Viimeisin osoitus tästä on tänä vuonna käyttöön otettu Tulorekisteri.

    Olisiko mitenkään ollut mahdollista, että järjestelmiä olisi otettu käyttöön vähitellen ja ehkä testattu paremmin ennen käyttöönottoa? Nytkin tulorekisteriä on testattu oikeilla käyttäjillä, yritysten kustannuksella, koko alkuvuosi.

    Suuret tsempit kuitenkin verohallinnon työntekijöille!

    Lue lisää

Mikkelin Yrityspalvelu Oy

Porrassalmenkatu 29

50100 MIKKELI

015 211 305

tiina.sulku@mikkelinyrityspalvelu.fi

www.mikkelinyrityspalvelu.fi

Aukioloajat


Maanantai   9.00-16.00

Tiistai   9.00-16.00

Keskiviikko   9.00-16.00

Torstai   9.00-16.00

Perjantai   Sopimuksen mukaan

Lauantai   Suljettu

Sunnuntai   Suljettu


Kiinnostuitko palveluistamme? Jätä yhteystietosi, otamme yhteyttä!

Sähköpostitse
Tekstiviestitse

Rekisteriseloste

1. Rekisterinpitäjä

Mikkelin Yrityspalvelu Oy
Porrassalmenkatu 29
50100 MIKKELI

Y-tunnus: 0809963-1
Puh: 015 211 305

2. Rekisteriasiat

Asiakaspalvelumme vastaa rekisteriä koskeviin kysymyksiin ja palautteisiin mahdollisimman nopeasti.

3. Rekisterin nimi

Mikkelin Yrityspalvelu Oy:n asiakas-, markkinointi- ja ajankohtaiskirjeen tilanneiden rekisteri.

4. Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus

Käsittelyn tarkoituksena on asiakassuhteen hoitaminen, asiakkaan ja rekisterinpitäjän oikeuksien ja velvollisuuksien toteuttaminen sekä henkilötietolain mukainen henkilötietojen käsittely verkkopalveluihin liittyviin tarkoituksiin, tutkimustoimintaan, rekisterinpitäjän ja/tai sen yhteistyökumppaneiden mainonnan ja/tai suoramarkkinoinnin suuntaaminen asiakastietojen perusteella rekisterinpitäjän viestimien ja palvelujen kautta luovuttamatta henkilötietoja ulkopuoliselle taholle.

5. Rekisterin tietosisältö

Rekisteri voi sisältää seuraavia tietoja asiakkaista:

  • Nimi
  • Sähköpostiosoite
  • Matka- ja/tai muu puhelinnumero
  • Organisaatio ja asema
  • Organisaation osoitetiedot
  • Yhteysloki

6. Rekisterin säännönmukaiset tietolähteet

Rekisteri koostetaan rekisterinpitäjän asiakastietojärjestelmästä, yleisesti saatavilla olevista internetlähteistä, sekä mahdollisista muista julkisista lähteistä. Pääsääntöisesti osoitelähteet on eritelty mikäli ne ovat muita kuin ensiksi mainittuja.

7. Säännönmukaiset tietojen luovutukset

Rekisterinpitäjä ei luovuta asiakkaiden henkilötietoja ulkopuolisille, paitsi Suomen viranomaistoimien niin edellyttäessä.

8. Tietojen poistaminen

Tietoja voidaan poistaa henkilön vaatimuksesta tai asiakassuhteen loppumisen vuoksi.

9. Rekisterin suojauksen periaatteet

Henkilötiedot säilytetään luottamuksellisina. Rekisterinpitäjän ja sen mahdollisten tietotekniikkakumppanien tietoverkko ja laitteisto, jolla rekisteri sijaitsee, on suojattu palomuurilla ja muilla tarvittavilla teknisillä toimenpiteillä.